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Modellvergleich

Zwei Recruiting-Modelle, ein Ziel: geprüfte Fachkräfte

Self-Service mit Candidate Force oder Full-Service mit Balkan Recruiters: Hier sehen Sie beide Modelle im Detail — Leistungen, Aufwand, Kontrolle und die ehrliche Antwort auf die Frage, wann welches gewinnt.

Zum Vergleich
Candidate Force Balkan Recruiters
Zwei Wege zum Ziel

Wie viel des Recruitingprozesses möchten Sie selbst steuern?

Wählen Sie zwischen vollständiger Kontrolle über eine digitale Plattform und einem vollständig begleiteten Recruitingprojekt.

Candidate Force: digitale Kandidatensuche und Recruiting-Steuerung CandidateForce
Self-Service-Plattform

Recruiting selbst steuern

Erstellen Sie kostenlos ein Konto und veröffentlichen Sie Ihre erste Stelle ganz ohne Verkaufsgespräch. Durchsuchen Sie die Kandidatendatenbank, verwalten Sie Bewerbungen, organisieren Sie Online-Interviews mit Dolmetscher und schreiben Sie Kandidaten mit KI-gestützter Live-Übersetzung.

  • Kostenloses Konto und direkter Plattformzugang
  • Kandidatendatenbank und Stellenveröffentlichung
  • Online-Interviews mit Dolmetscher
  • KI-gestützte Live-Übersetzung
Ideal für Sie: Sie haben eigene HR-Kapazität und möchten volle Kontrolle.
Kostenlos mit Candidate Force starten
Balkan Recruiters: Assessment, Videoprüfung und Full-Service-Recruiting BalkanRecruiters
Full-Service-Recruiting

Den gesamten Prozess in Expertenhände legen

Balkan Recruiters übernimmt den Prozess von Anfang bis Ende: gezielte Kandidatensuche, Qualifikationsprüfung, praktische Kompetenztests, Unterlagen, Arbeitserlaubnis, Visum, Relocation und die Koordination des Onboardings.

  • Gezielte Suche und Vorauswahl
  • Praktische Prüfung im Testzentrum
  • Unterlagen, Visum und Arbeitserlaubnis
  • Relocation- und Onboarding-Koordination
Ideal für Sie: Sie möchten ein betreutes Ergebnis ohne zusätzliche interne Belastung.
Balkan Recruiters wählen
KriteriumCandidate ForceBalkan Recruiters
ModellSelf-Service-PlattformFull-Service Recruiting
Kontrollevollständig bei Ihrem UnternehmenBalkan Recruiters führt den Prozess von Anfang bis Ende
Einstiegkostenloses Konto und Job-PostingBeratung und Projektdefinition
SourcingSie durchsuchen Profile selbstgezieltes Sourcing und Vorauswahl
Prüfungkann zusätzlich vereinbart werdenauf Wunsch integriert (Testzentrum mit Videodokumentation)
Dokumentation & VisumIhr Unternehmen verwaltetBR koordiniert Dokumentation, Visum und Relocation
Typisches FirmenprofilBetrieb mit eigenem HR-Team oder EinzelbedarfBetrieb mit Volumen-, Team- oder Zeitdruck-Bedarf
Interne RessourcenZeit für Auswahl und Verwaltung nötigminimal — Anforderungen definieren und entscheiden
Entscheidungshilfe

Welches Modell passt zu Ihrer Situation?

Candidate Force gewinnt, wenn …

  • Sie eigene HR-Kapazität für Auswahl und Verwaltung haben
  • Sie sofort und ohne Kosten starten möchten
  • Sie einzelne Positionen flexibel besetzen
  • Sie den Prozess vollständig selbst steuern wollen
  • Sie den Kandidatenmarkt erst kennenlernen möchten
Kostenlos registrieren

Balkan Recruiters gewinnt, wenn …

  • Sie Ergebnisse ohne internen Mehraufwand brauchen
  • Sie mehrere Positionen oder Teams besetzen
  • Sie praktische Prüfung im Testzentrum wünschen
  • Sie Visum und Relocation koordiniert haben möchten
  • ein fester Zieltermin den Takt vorgibt
Full-Service Recruiting anfragen

Die dritte Komponente: das Testzentrum

Egal welches Modell Sie wählen — die praktische Prüfung im Testzentrum steht als Leistung von Balkan Recruiters zur Verfügung: 680 m² Testfläche, 8 stationäre 4K-Kameras, 3 GoPro-Kameras. Im Full-Service ist sie auf Wunsch integriert; Candidate-Force-Nutzer können Tests zusätzlich vereinbaren. Mehr Kontext liefert der Ratgeber „Recruiting-Plattform oder Personalvermittlung?".

Häufige Fragen

Kann ich mit Self-Service starten und später zu Full-Service wechseln?

Ja, jederzeit und ohne Neustart: Beide Modelle arbeiten mit derselben Kandidatenbasis. Viele Betriebe beginnen kostenlos mit Candidate Force und übergeben an Balkan Recruiters, sobald Volumen, Praxistests oder Visumskoordination gebraucht werden — der Übergang ist ein Gespräch, kein neues Projekt.

Was kostet der jeweilige Einstieg?

Candidate Force: Die Registrierung ist kostenlos und ohne Verkaufsgespräch — Sie zahlen erst für klar gekennzeichnete Zusatzleistungen. Balkan Recruiters: Full-Service-Projekte werden individuell kalkuliert, abhängig von Profilen, Volumen, Testumfang und Relocation-Leistungen — transparent im Projektvorschlag, bevor etwas startet.

Wer trägt welchen Aufwand in den beiden Modellen?

Im Self-Service liegt der Aufwand bei Ihnen: Auswahl, Interviews, Verwaltung, Dokumentation. Im Full-Service reduziert sich Ihr Aufwand auf Anforderungsdefinition und Entscheidungen — Sourcing, Prüfung, Verträge, Visum und Relocation übernimmt das Team. Die ehrliche Rechnung läuft über Ihre internen Stundensätze.

Ist das Testzentrum in beiden Modellen verfügbar?

Das Testzentrum ist eine Leistung von Balkan Recruiters: Im Full-Service ist die praktische Prüfung auf Wunsch integriert. Als Candidate-Force-Nutzer können Sie Tests zusätzlich vereinbaren — etwa wenn Sie einen Kandidaten gefunden haben und vor der Einstellung die Praxisleistung sehen wollen.