Candidate Force ist die Self-Service-Plattform für Automotive-Arbeitgeber: Kandidatenprofile vom Westbalkan durchsuchen, Stellen veröffentlichen, Bewerbungen verwalten und Interviews mit Dolmetscher führen — Sie behalten die volle Kontrolle über jeden Schritt.
Für Betriebe, die ihr Recruiting selbst steuern wollen: das Autohaus mit eigenem HR-Team, die Werkstatt, deren Inhaber Kandidaten persönlich auswählt, das Aufbereitungszentrum, das laufend einzelne Positionen nachbesetzt. Sie kennen Ihre Anforderungen — die Plattform liefert Ihnen den Kandidatenpool und die Werkzeuge, die sonst nur große Organisationen haben: strukturierte Profile, Interview-Infrastruktur mit Dolmetscher und eine Pipeline-Verwaltung wie im CRM.
Was Candidate Force bewusst nicht ist: eine Vermittlungsagentur mit Verkaufsgesprächen. Sie registrieren sich, sehen den Pool und entscheiden selbst — ohne Anruf eines Vertrieblers. Wenn Sie später doch den kompletten Service wollen, gibt es dafür Balkan Recruiters.
Der Weg auf der Plattform
Von der Registrierung zur Einstellung — in sechs Schritten
Kostenlos registrierenFirmenkonto in Minuten erstellen — ohne Verkaufsgespräch, ohne Zahlungsdaten.
Kandidaten durchsuchenProfile nach Beruf, Erfahrung und Sprachstand filtern — vom Mechatroniker bis zum Aufbereiter.
Stelle veröffentlichenIhre erste Stellenanzeige online stellen und Bewerbungen direkt empfangen.
Bewerbungen verwaltenKandidaten in der Hiring-Pipeline bewegen: neu, im Gespräch, im Test, Angebot.
Interviews führenOnline-Interviews direkt auf der Plattform — auf Wunsch mit Dolmetscher.
Entscheiden & einstellenSie wählen aus, verhandeln und stellen ein — die Kontrolle bleibt bei Ihnen.
Funktionen im Detail
Was die Plattform kann
Kandidatenprofile & Filter
Strukturierte Automotive-Profile mit Beruf, Erfahrung, Qualifikationen und Sprachstand — filterbar nach genau den Kriterien, die für Werkstatt und Aftersales zählen.
Job-Publishing
Stellen in Minuten veröffentlichen. Kandidaten bewerben sich direkt auf der Plattform — keine E-Mail-Fluten, keine verlorenen Bewerbungen.
Hiring-Pipeline
Jede Bewerbung hat einen Status, jeder Kandidat eine Historie — Ihr Auswahlprozess wird nachvollziehbar wie in einem CRM.
Online-Interviews mit Dolmetscher
Video-Interviews direkt aus der Plattform, auf Wunsch mit qualifiziertem Dolmetscher — Sprachbarrieren entscheiden nicht mehr über Kandidaten.
KI-Live-Übersetzung
Schriftliche Kommunikation mit Kandidaten wird live übersetzt — Sie schreiben Deutsch, der Kandidat liest seine Sprache, und umgekehrt.
Nahtloser Wechsel zu Full-Service
Wenn Sie mehr brauchen — Praxistest, Visum, Relocation — übernimmt Balkan Recruiters ab dem Punkt, den Sie definieren.
Wann Self-Service gewinnt
Die ehrliche Einordnung
Self-Service ist die richtige Wahl, wenn …
Prüfkriterien
Sie eigene HR-Kapazität für Auswahl und Interviews haben
Sie einzelne Positionen flexibel besetzen
Sie sofort und ohne Kosten starten wollen
Sie den Prozess vollständig selbst kontrollieren möchten
Sie den Kandidatenmarkt erst einmal kennenlernen wollen
Denken Sie an Full-Service, wenn …
Prüfkriterien
mehrere Positionen oder ganze Teams zu besetzen sind
praktische Prüfung im Testzentrum gewünscht ist
Visum und Relocation koordiniert werden müssen
interner HR-Aufwand nicht darstellbar ist
ein fester Zieltermin den Takt vorgibt
Zwei Wege zum Ziel
Wie viel des Recruitingprozesses möchten Sie selbst steuern?
Wählen Sie zwischen vollständiger Kontrolle über eine digitale Plattform und einem vollständig begleiteten Recruitingprojekt.
CandidateForce01
Self-Service-Plattform
Recruiting selbst steuern
Erstellen Sie kostenlos ein Konto und veröffentlichen Sie Ihre erste Stelle ganz ohne Verkaufsgespräch. Durchsuchen Sie die Kandidatendatenbank, verwalten Sie Bewerbungen, organisieren Sie Online-Interviews mit Dolmetscher und schreiben Sie Kandidaten mit KI-gestützter Live-Übersetzung.
Kostenloses Konto und direkter Plattformzugang
Kandidatendatenbank und Stellenveröffentlichung
Online-Interviews mit Dolmetscher
KI-gestützte Live-Übersetzung
Ideal für Sie: Sie haben eigene HR-Kapazität und möchten volle Kontrolle.
Balkan Recruiters übernimmt den Prozess von Anfang bis Ende: gezielte Kandidatensuche, Qualifikationsprüfung, praktische Kompetenztests, Unterlagen, Arbeitserlaubnis, Visum, Relocation und die Koordination des Onboardings.
Gezielte Suche und Vorauswahl
Praktische Prüfung im Testzentrum
Unterlagen, Visum und Arbeitserlaubnis
Relocation- und Onboarding-Koordination
Ideal für Sie: Sie möchten ein betreutes Ergebnis ohne zusätzliche interne Belastung.
Balkan Recruiters führt den Prozess von Anfang bis Ende
Einstieg
kostenloses Konto und Job-Posting
Beratung und Projektdefinition
Sourcing
Sie durchsuchen Profile selbst
gezieltes Sourcing und Vorauswahl
Prüfung
kann zusätzlich vereinbart werden
auf Wunsch integriert (Testzentrum mit Videodokumentation)
Dokumentation & Visum
Ihr Unternehmen verwaltet
BR koordiniert Dokumentation, Visum und Relocation
Typisches Firmenprofil
Betrieb mit eigenem HR-Team oder Einzelbedarf
Betrieb mit Volumen-, Team- oder Zeitdruck-Bedarf
Interne Ressourcen
Zeit für Auswahl und Verwaltung nötig
minimal — Anforderungen definieren und entscheiden
Häufige Fragen
Ist Candidate Force wirklich kostenlos — auch dauerhaft?
Die Registrierung des Firmenkontos ist kostenlos und ohne Verkaufsgespräch: Sie durchsuchen Kandidatenprofile, veröffentlichen Ihre erste Stelle und verwalten Bewerbungen ohne Vorabkosten. Kostenpflichtige Leistungen sind auf der Plattform transparent gekennzeichnet, bevor Sie sie nutzen — es gibt keine versteckten Abo-Fallen.
Wie aktuell und geprüft sind die Kandidatenprofile?
Die Profile stammen aus dem laufenden Sourcing im Westbalkan und enthalten dokumentierte Berufserfahrung, Qualifikationen und Sprachstand. Verfügbarkeitsstatus wird gepflegt; Kandidaten, die vermittelt wurden oder nicht mehr aktiv sind, werden entsprechend markiert.
Wie funktionieren Interviews mit Dolmetscher konkret?
Sie planen das Interview direkt auf der Plattform und wählen die Option mit Dolmetscher — ein qualifizierter Dolmetscher nimmt am Video-Gespräch teil und übersetzt konsekutiv. Für die schriftliche Kommunikation davor und danach sorgt die KI-Live-Übersetzung dafür, dass Sprachbarrieren den Prozess nicht bremsen.
Was passiert, wenn wir später doch Full-Service brauchen?
Dann wechseln Sie nahtlos: Candidate Force und Balkan Recruiters arbeiten mit derselben Kandidatenbasis. Ihre bisherige Auswahl und Kommunikation gehen nicht verloren — Balkan Recruiters übernimmt ab dem Punkt, den Sie definieren: Praxistest, Dokumentation, Visum oder der komplette Rest des Prozesses.
Für welche Betriebe ist Self-Service die richtige Wahl?
Für Betriebe mit eigener HR-Kapazität und Einzelbedarf: Sie wissen, wen Sie suchen, können Interviews selbst führen und Bewerbungen verwalten. Bei Teambedarf, Zeitdruck oder wenn praktische Prüfung und Visumskoordination gebraucht werden, ist der Full-Service von Balkan Recruiters meist die wirtschaftlichere Wahl — der Vergleich beider Modelle steht auf der Seite Recruiting-Modelle.
Stelle kostenlos veröffentlichen
Registrieren Sie Ihr Firmenkonto und veröffentlichen Sie Ihre erste Stelle ohne Verkaufsgespräch — der Kandidatenpool wartet nicht.
BalkanMechaniker.de
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