Automotive-Fachkräfte vollständig rekrutieren lassen

Mit einem Projektgespräch: Sie beschreiben Positionen, Anforderungen, Standort und Zieltermin. Balkan Recruiters antwortet mit einem konkreten Projektvorschlag — Sourcing-Plan, Prüfprofil für das Testzentrum, realistischer Zeitplan inklusive Visumsverfahren und transparente Kalkulation. Erst wenn das Projekt definiert ist, beginnt die Arbeit.

Drei Dinge: der reine Automotive-Fokus, das eigene 680-m²-Testzentrum mit 4K-Videodokumentation und die End-to-End-Verantwortung bis zum ersten Arbeitstag — inklusive Verträgen, Visum und Relocation. Sie entscheiden auf Basis dokumentierter Praxisleistung statt Lebensläufen, und es gibt keinen Punkt im Prozess, an dem die Verantwortung an Dritte abgegeben wird.

Vom einzelnen kritischen Profil — etwa dem Lackierer, dessen Fehlen die ganze Kette blockiert — bis zum Casting mit über 140 Verträgen. Das Format passt sich dem Volumen an: Einzelrecruiting mit individuellem Praxistest, Team-Casting mit Serienprüfung oder laufende Partnerschaft mit kontinuierlichem Sourcing.

Ehrlich kalkuliert: Die Variable, die niemand beschleunigen kann, ist das Visumsverfahren — abhängig von Botschaftsterminen typischerweise mehrere Monate. Balkan Recruiters plant Projekte deshalb rückwärts vom Zieltermin und nennt Zeiträume, die auf dokumentierten Verfahrensdauern basieren, nicht auf Vertriebsoptimismus.

Die Relocation-Begleitung läuft weiter: Ankunft, Behördengänge, Anmeldung, Krankenversicherung — in Kooperation mit BARMER für alle vermittelten Fachkräfte — und die Abstimmung mit Ihrem Onboarding. Ziel ist die produktive Mitarbeit, nicht nur die Unterschrift.